啟東市東方液壓件有限公司
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世情才是經(jīng)商的大學(xué)問(wèn)
發(fā)布時(shí)間： 2018/2/27
　　人際關(guān)系的親疏遠近對一個(gè)軸向柱塞泵生意人來(lái)說(shuō)尤為重要。經(jīng)驗表明，翔些成功的大商人往往能夠洞察世事人性，在做人上很有一套，所以刁取得了非凡的成就。想把軸向柱塞泵生意做得足夠大，不能終日談?wù)摗袄妗?，面應把“誠實(shí)”“厚道”放在心頭。如何維護長(cháng)久的情義呢?最重要的握讓對方認同你這個(gè)人，能夠獲得對方的信任、理解和支持，那么雙杰自然容易坦誠相待，從而維持良好的商業(yè)關(guān)系。
　　在港臺的億萬(wàn)富翁中，霍英東的知名度可以說(shuō)是最高的?；粲⑿闾故幍男貞?，毫不做作的為人，真誠的處世方式，為他贏(yíng)得了無(wú)數酗朋友，也為自己輝煌的事業(yè)打下了堅實(shí)的基礎。當霍英東成為富豪之后，曾有人問(wèn)他是否擔心被綁架?；粲|坦然地回答說(shuō)：“我從不擔．C別人會(huì )綁架我，因為我這一輩子沒(méi)有對不起任何一個(gè)人!”
　　霍英東不只一次對人說(shuō)過(guò)：“無(wú)論是從政還是做軸向柱塞泵生意，無(wú)論你屬亍哪個(gè)行業(yè)，最重要也是最根本的，就是做人?！睍?huì )做人，能夠得到別A的認同，而不得罪于人，那么前面的道路就會(huì )很寬廣，做什么事情者l會(huì )游刃有余。
　　早年，霍英東和一個(gè)合作者共同開(kāi)發(fā)新項目，不料對方公司突袋出現危機，急需現金。對此，他主動(dòng)并巧妙地將利潤重新劃分，不僅
一本書(shū)讀懂經(jīng)商心理學(xué)
　　不露聲色地幫助對方渡過(guò)了難關(guān)，還有效地維護了對方的尊嚴。在那 之后的幾十年里，當年的合作者及他的后代都將霍英東看做最值得信任的朋友，這種身份的認同是最難能可貴的。
　　在香港眾多富商中，霍英東是唯一一個(gè)敢不帶保鏢獨行的人。在很長(cháng)一段時(shí)間里，香港市民常常能看見(jiàn)他獨自一人散步、爬山，沿途還不時(shí)和大家打招呼，就像一個(gè)友善而熟識的好鄰居。
　　 “做人，關(guān)鍵是問(wèn)心無(wú)愧!”霍英東不僅是這樣說(shuō)的，并且用其一生為后入做出了榜樣。叱咤商界半個(gè)世紀，他至今沒(méi)有在商業(yè)行為或其他任何行為上有過(guò)負面傳聞，個(gè)人形象獲得了很高的評價(jià)。
　　霍英東能有無(wú)愧于心的坦蕩，在于他一生都將人與人之間的感情看得比金錢(qián)更重要。在很多時(shí)候，他寧可犧牲自己的利益，也要維護他人的尊嚴和利益。他認為，只有尊重他人的人，才能贏(yíng)得人們更多的尊敬。這樣一個(gè)處處得到人們尊敬，人人都愿意為他盡力的人，想不成功都難!
　　在經(jīng)商過(guò)程中，商德是決定一個(gè)軸向柱塞泵生意人能否成功的關(guān)鍵要素。一個(gè)沒(méi)有商德的商人和企業(yè)家，是不可能受到別人尊敬的，當然獲得軸向柱塞泵生意上的成功也就難上加難了。許多成功的商人談到自己的成功之路時(shí)，都談到了“人格”的作用?！白鋈说囊坏戎腔邸本褪恰敖?jīng)商的一流學(xué)問(wèn)”。從表面上看，做人與經(jīng)商是兩回事：做人要誠實(shí)，經(jīng)商則多變。
　　但誠實(shí)中不妨要靈活些，多變中亦不可丟失本分。要想在商業(yè)上取得成功，首先要學(xué)會(huì )做人，因為世情才是大學(xué)問(wèn)。
　　很多沒(méi)有經(jīng)驗的商人初涉商海時(shí)，往往以為憑借自己的雄心壯志便能有一番大作為，但結果卻不盡如人意。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的打擊，變得垂頭喪氣，意志消沉。事實(shí)上，并不是他們的能力不行，也不是他們缺少文化知識，而是他們還尚未懂得人情世故，在人際交往上還處
　　于弱勢。行走商海，離不開(kāi)“世事洞明”和“人情練達”，古語(yǔ)有云“世事洞明皆學(xué)問(wèn)，人情練達即文章”。這是做好事情的基礎，洞察世事人性，從中找到有利條件并為己所用，讓自己在更高的起點(diǎn)上開(kāi)拓事業(yè)，對于那些有志經(jīng)商的人來(lái)說(shuō)尤為重要。
　　商人以忠厚為基礎，給人巨大的信任感，有助于與合作伙伴建立#圊的買(mǎi)賣(mài)關(guān)系。一個(gè)成功的企業(yè)背后必定有一位出色的商人，學(xué)會(huì )故人是前提，成為一個(gè)值得信賴(lài)的人才有可能成就一番大事業(yè)。關(guān)鍵崗位候選繼任者評估－－繼任者評估方法
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