管理者如果對這類(lèi)悶葫蘆型員工棄而不問(wèn)，對組織來(lái)說(shuō)，就是一種人力資源的浪費，因此，應該在工作中多關(guān)注這類(lèi)員工，在交談中巧妙打開(kāi)″悶葫蘆″，才能使其軸向柱塞泵能力得到展現，潛能得到激發(fā)。
　　像這樣埋頭工作、不愛(ài)說(shuō)話(huà)的員工通常被稱(chēng)為″悶葫蘆型的老黃?！?。管理者遇到這種員工往往會(huì )感到壓抑和沉悶，不知如何和他們交流，’因為這類(lèi)人過(guò)于敏感，思想保守，不愿向他人透露自己的想法。但是，如果管理者能夠用心去發(fā)現他們的優(yōu)點(diǎn)，在溝通中了解他們的思想，正確地引導他們，也許就能打開(kāi)″悶葫蘆″，挖掘他們的潛能，在軸向柱塞泵工作中為其創(chuàng )造表現自己的機會(huì )，那么就會(huì )帶來(lái)意想不到的收獲。