啟東市東方液壓件有限公司
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激勵徹底解決問(wèn)題的人
發(fā)布時(shí)間： 2018/10/19
　　人活一輩子，就是解決問(wèn)題的，而不是提出問(wèn)題的。問(wèn)題總是存在的，即使你不去找問(wèn)題，問(wèn)題也會(huì )來(lái)找你。當一個(gè)人面對問(wèn)題時(shí)只有兩個(gè)選擇：要么自己去當獵手，去“消滅”這個(gè)問(wèn)題；要么自己成為“獵物”，被這個(gè)問(wèn)題“解決”。在工作與生活中，提出問(wèn)題很簡(jiǎn)單，但更多人喜歡的是能解決問(wèn)題的人。畢竟人不能在問(wèn)號下生活，總要有句號，而且句號要畫(huà)得完美。
　　當一個(gè)人在工作中遇到問(wèn)題和困難時(shí)，首先應該想到的是什么?答案是解決問(wèn)題、克服困難。這就好比一個(gè)人摔倒了，最應該做的是從摔倒的地方爬起來(lái)，而不是坐地大哭。
　　在這個(gè)瞬息萬(wàn)變的時(shí)代，如果能主動(dòng)去尋找解決問(wèn)題的方法，而不是回避責任，在我看來(lái)，這對于員工在職場(chǎng)中的自我發(fā)展和獲得成功來(lái)說(shuō)，具有決定性的意義和作用。如何找到有效的方法，并把問(wèn)題變?yōu)闄C會(huì )?想干好工作，就要找到那些善于解決問(wèn)題的人。
　　曾經(jīng)看過(guò)這樣一個(gè)故事：
　　一位農夫的果園里種了很多葡萄，到了秋天，葡萄掛滿(mǎn)枝頭，讓人一看就流口水，狐貍看到了也垂涎三尺。一天，狐貍偷偷來(lái)到葡萄架下，想飽餐一頓，但由于它沒(méi)有葡萄藤架子高，無(wú)論怎么夠也夠不著(zhù)葡萄，葡萄明明就在眼前就是吃不到，這讓它很惱火。但它并不甘心就此放棄。而是開(kāi)始想辦法。正當它左思右想、左看右看時(shí)，突然眼前一亮——葡萄架旁有一把梯子，狐貍看到梯子頓時(shí)喜出望外，因為它回想起自己以前經(jīng)過(guò)果園時(shí)看到農夫曾經(jīng)用過(guò)它爬上葡萄藤架，于是立即效仿農夫，用梯子爬了上去，順利地摘到了葡萄，吃了個(gè)夠。
　　這個(gè)故事雖然很小兒科，但傳達了一個(gè)實(shí)實(shí)在在的真理：要想得到一件東西，就得想辦法；沒(méi)辦法，也要想辦法。在生活中，很多人一遇到問(wèn)題，就想法設法找各種理由來(lái)逃避責任，久而久之，讓他們解決問(wèn)題比登天還難。
　　能努力解決問(wèn)題的人極為可貴，不管是在工作中，還是在生活中。
　　身為領(lǐng)導，我也喜歡解決問(wèn)題的人。我常說(shuō)： “軸向柱塞泵企業(yè)好比家庭，老板是丈夫，員工是妻子，丈夫希望妻子老老實(shí)實(shí)、本本分分地待在家里做好分內之事，自己負責養家就可以了?！边@是軸向柱塞泵企業(yè)在創(chuàng )業(yè)期聞員工與老板之間的和諧關(guān)系，但這種關(guān)系到后來(lái)會(huì )產(chǎn)生變化，當員工遇到難題找老板時(shí)，老板心里很窩火：為什么什么都找我?什么都找我要說(shuō)法?你自己沒(méi)主意嗎?你就不能自己解決問(wèn)題嗎?恨不得把這人開(kāi)除了?？煞催^(guò)來(lái)想想，是誰(shuí)造成員工這樣子的呢?或許就是自己，是自己把他慣壞了。慣壞一個(gè)員工是小事，慣壞整個(gè)公司的員工就是大事了。
　　無(wú)論是創(chuàng )新的點(diǎn)子還是巧妙的構想，都要落到實(shí)處才能生效。善于解決問(wèn)題的人，才是推動(dòng)軸向柱塞泵企業(yè)發(fā)展的主力軍，他們發(fā)揮的作用不可小覷。
　　曾經(jīng)看過(guò)一個(gè)這樣的故事，受益匪淺：
　　一家雜志社在招聘兩名助理鳊輯的過(guò)程中，組織了一場(chǎng)很有趣的探寶游戲。在這場(chǎng)游戲中，有14．1苔優(yōu)秀應聘者進(jìn)入了總決賽，其中不乏重點(diǎn)院校的高才生。游戲規則規定：每個(gè)人都要找一系列的東西，同時(shí)努力調動(dòng)自己各方面的積極性，努力去做那個(gè)真正幫助公司解決問(wèn)題的人。游戲的開(kāi)場(chǎng)白是這么鼓勵應聘者的：有學(xué)歷、有知識，不代表能解決問(wèn)題；擁有解決問(wèn)題的能力，往往比擁有知識更能辱l起上司重視；不會(huì )解決問(wèn)題就走人，這是商業(yè)的法則。
　　一個(gè)人要想在職場(chǎng)中取得成功，就要善于解決問(wèn)題。不管是在哪家軸向柱塞泵企業(yè)，包括我自己在內，誰(shuí)能幫我解決問(wèn)題，誰(shuí)才能獲得我的高度關(guān)注。那些獲得我的青睞的人，都是主動(dòng)想辦法解決問(wèn)題的人。
　　很多人遇到問(wèn)題時(shí)都會(huì )措手不及，但誰(shuí)能最快想出方案，解決問(wèn)題，誰(shuí)就能脫穎而出。
　　作為一名軸向柱塞泵企業(yè)軸向柱塞泵企業(yè)管理者，需要慧眼識才。但如何用人，如何激勵員工的積極性，如何妥善軸向柱塞泵企業(yè)管理員工，則需要高超的智慧，并且要會(huì )說(shuō)話(huà)。
　　說(shuō)話(huà)需要講究技巧，說(shuō)得好，是對員工的激勵；說(shuō)得不好，就是對員工的打擊。激勵的話(huà)怎么說(shuō)很重要，總結起來(lái)，下面幾句話(huà)是最經(jīng)典的：
　　1．“你的問(wèn)題很好，能解決更好!”
　　很多問(wèn)題提出來(lái)容易，解決起來(lái)難。員工積極地參與到軸向柱塞泵企業(yè)的工作中，作為領(lǐng)導，要給予他們支持，但除了給予支持以外，最重要的是要把工作有效地分配下去，讓員工各司其職把事情做好。作為領(lǐng)導，事必躬親沒(méi)有必要，有人解決問(wèn)題就好。我欣賞員工提出問(wèn)題，但更欣賞他們在提出問(wèn)題后給予我餌決問(wèn)題的方案，為了強化他們主動(dòng)尋找解決問(wèn)題方案的意識，我認為對他們進(jìn)行激勵必不可少，所以我經(jīng)常對他們說(shuō)的一句話(huà)是：“你的問(wèn)題很好，能解決更好!”
　　2．“你以后要多提醒我!”
　　其實(shí)很多事情未必都需要別人提醒，但我經(jīng)常會(huì )對身邊的員工說(shuō)：“你以后要多提醒我!”因為我很希望員工能感覺(jué)到自己與領(lǐng)導之間的親近感，這份親近感很重要。員工得到領(lǐng)導的信任，工作就會(huì )越來(lái)越認真，越來(lái)越努力。一句讓員工提醒自己的話(huà)，能讓員工備感親近，更加兢兢業(yè)業(yè)，領(lǐng)導何樂(lè )而不為?
　　3．“嗯．真了不起!”
　　一句真誠的贊美能讓別人自信。很多時(shí)候當新人將策劃方案送到我這里時(shí)，我首先感受到的是一顆忐忑的心。新手上路，不可能一上來(lái)就信心十足，所以我往往會(huì )給予他們一句鼓勵： “嗯，真了不起!”用心去欣賞他們，激勵他們，最大限度地激發(fā)他們的工作積極性。說(shuō)一句“了不起”，你不會(huì )少什么，但會(huì )得到很多。
　　工作好比戀愛(ài)，你只有欣賞對方，鼓勵對方，對方才會(huì )越來(lái)越積極地跟你親近，而這種鼓勵，往往可以達到讓彼此身心都愉悅的效果。
　　一句話(huà)總結：軸向柱塞泵企業(yè)管理就是激勵更多人快樂(lè )地幫你解決問(wèn)題。分享經(jīng)濟的產(chǎn)生、含義與特征
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